El presidente de la CEPYME (Confederación Española de la Pequeña Y Mediana Empresa) Jesús Terciado declaro que lo que considera más obsoleto de las relaciones laborales españolas es /"la mediación judicial ante la farragosa dificultad de desentrañar las causas de un despido objetivo. Siempre hemos defendido la transparencia en las relaciones laborales" y "que cuando haya un despido verdaderamente objetivo no sea interpretable por un juez. No es normal que el 85 % de las sentencias por despido sean improcedentes."/ Toma del frasco carrasco.
Al señor presidente se le "olvida" que "el derecho a la tutela judicial es un derecho fundamental según el articulo 24 de la Constitución Española". Pero al señor presidente le parece que este derecho fundamental de la Constitución esta obsoleto. Le ha faltado decir que es cosa de la pelicula "el Sr. de los anillos".
El 85% de los despidos, según sus datos ¿¿??, son improcedentes por la principal y casi única razón de que no existe causa alguna verdadera en dicho despido que justifique la objetividad del mismo. Si la causa existe, el empresario solo tiene que indicarla en la carta y probarla el día del juicio. ¿Que problema puede haber en que lo juzgue un juez?, el unico problema puede ser el que la causa objetiva no exista. Pero claro, si un empresariete pone en la carta que despide al trabajador porque no ha encontrado el anillo del poder, porque tiene perdidas causadas por el Sr. oscuro Sauron o porque lo ha dicho Mourinho, con toda seguridad el juez se lo va a declarar improcedente porque ninguna de ellas es causa objetiva.
Si el empresario, o su asesor, es tan inútil que no es capaz de cumplir con los requisitos de forma, se lo declararan improcedente. Y sobre todo, que no se olvide este "detalle", se lo declararan improcedente si da la "casualidad" que al empresariete se le "olvido pagarle al empleado el sueldo correcto porque se "equivoco de convenio y/o se equivoco de categoría. Vamos, que tuvo el ligerísimo fallo de poner como auxiliar de seguridad al director de seguridad. Al ser el sueldo incorrecto, la indemnización también lo es y el despido es improcedente. O a lo mejor se lo declaran improcedente porque le intento "pagar" la indemnización con pagares de fecha posterior. O lo que sea. Pero si al trabajador le han pagado lo que corresponde siempre y todo en A, no ha hecho horas extras sin cobrarlas y existen las razones objetivas, el despido objetivo será procedente a no ser por el típico error de forma.
Pero resulta que parece que hacer cumplir la Ley esta obsoleto. No solo eso, sino que el señor presidente quiere que /"cuando haya un despido verdaderamente objetivo no sea interpretable por un juez"./ ¿Y cual será el despido verdadero? Esta claro, el que el empresario diga. O sea que el señor presidente no quiere que el despido no sea interpretable sino que quiere que la interpretación la haga el empresario que seria beneficiario del mismo. Juez y parte de toda la vida.
Además es que es totalmente falso que si se facilitara totalmente el despido, pensemos incluso en el despido libre y gratis, fuera a aumentar el empleo. El empleo depende de la demanda de servicios y de productos que se hace sobre las empresas y esta no aumentaría porque el escalón más bajo de la pirámide de demanda esta en los particulares, no en las empresas. Es decir que lo único que haría un despido barato o gratis seria simplemente aumentar la parte de la tarta que se queda la empresa disminuyendo la parte del empleado, pero la tarta seguiría siendo la misma o incluso disminuiría.
Dicho de otra forma. Este señor cree que se puede salir de la crisis saliendo solo los empresarios a costa de los trabajadores. Más le valiera creer en el Sr. oscuro Sauron.
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